前沿热点：外资险企集中更换将帅为哪般

□记者 张瑾

在全球经济形势多变、保险业深度转型的大背景下，保险业人才正加速流动。其中，外资、合资险企的核心高管团队人事更迭备受市场关注。

(相关资料图)

近日，安联人寿、中信保诚人寿、中宏保险相继更换将帅。业内人士指出，过去十年间，外资加码布局中国保险市场，特别是在北京、上海等地区，外资险企的市场份额已达20%。外资、合资险企持续走马换将表明其在华布局进一步调整深化。

多家外资、合资险企迎新帅

2023年以来，保险业进入高管密集变更期，外资、合资险企高管亦频频“换血”。

近期，中信保诚人寿、中宏保险等老牌合资险企先后进行核心团队人事调整。6月5日，中信保诚人寿发布公告称，黎康忠因个人原因辞去公司董事长职务；6月16日，中宏保险发布公告称，张凯不再担任公司董事及总经理职务，并任命吴晓咏担任临时负责人。

更令市场关注的是，中国首家由合资转外资独资的寿险公司——安联人寿近期迎来新任女将。据安联亚太区官网消息，徐春俊调任安联亚太区高级顾问，不再担任安联人寿总经理；CUI Cui（崔毳）拟任安联人寿总经理，待其任职资格获监管机构核准后生效。公开资料显示，崔毳拥有22年全球化管理经验以及15年保险从业经验，曾服务于苏黎世保险集团。2016年，崔毳加入安联，先后任职于安联集团内多家险企。

在崔毳之前，Anusha Thavarajah（阿努莎·塔夫拉吉）被任命为安联人寿董事长，成为公司新任“女掌门”。

有分析认为，在中国保险业，“将帅”均为女性较为少见，这或与近年来欧洲对“女性领导力”的重视有关。从工作履历看，阿努莎·塔夫拉吉和崔毳均具有较强的国际视野，两位女将多年的跨国公司任职经验以及对寿险市场的深耕，或将助力安联人寿进一步深度融入安联集团。

中国籍CEO战绩亮眼

作为外资加码中国的典型代表，安联人寿“合资转独资”一直被视为中国持续扩大对外开放的有力佐证，其“本土化”发展尤为引人关注。安联人寿迎来新任总经理人选的同时，市场也将目光聚焦在“老将”徐春俊身上。

公开资料显示，徐春俊拥有近27年保险从业经验，先后在多家行业头部企业从事多个险种的经营管理工作，在业务开拓、风险管理、经营管理上有着丰富的经验。作为职业经理人，其于2021年4月接任安联人寿总经理，成为该公司进入我国市场23年来的首任中国籍CEO，而后又兼任公司执行董事，在助力安联人寿完成“合资转独资”及推进“本土化”发展进程中取得颇为亮眼的业绩。

《中国银行保险报》记者梳理发现，徐春俊在安联人寿担任总经理期间，推动公司启动寿险转型工程。同时，提出打造“三个安联”（即文化安联、绿色安联、数字安联）的价值主张，确立“一二三四五六”经营战略。数据显示，在徐春俊的带领下，安联人寿各项经营指标持续向好。2022年，安联人寿实现原保费收入63.02亿元，增长11.97%；银保新单规模保费12.91亿元，增长77.18%；新业务价值2.26亿元，增长54.79%；综合投资收益率4.02%；实现营业利润6.73亿元，增长95%。在寿险业“寒冬”中，安联人寿经营凸显韧性，核心业务和财务指标逆势增长。

对于此轮外资、合资险企人事更迭的影响，业内人士认为，调整核心管理层往往会对一家公司的发展理念、企业文化和发展战略产生影响，最终表现在公司业务重点与方向、发展模式、内部管理制度等方面的变化。同时，寿险转型是一项“长久之功”，核心管理层的变化面临行业漫长调整阶段的考验，新思维的注入是否符合本土市场趋势、是否具有推动作用，有待时间检验。

外资保险巨头“跑步入华”

一众外资、合资险企“将帅”的上任与更迭背后，有股东因素、内部调整、转型压力等常规原因，还有外资不断加码布局中国市场的决心。

自2018年以来，我国金融领域对外开放步伐不断加快，先后推出50余条开放措施，取消外资股比限制，大幅减少外资准入数量型门槛。

伴随着政策红利的持续释放，外资保险巨头正加速“跑步入华”。除安联集团外，去年以来，美国安达、德国安顾、西班牙曼福再保险、德国汉诺威再保险等国际知名险企纷纷通过增资、股权变更、成立分公司等方式进一步加深在华布局。

同时，中国保险市场的高发展潜力正成为全球保费增长的重要引擎。安联集团近期发布报告预计，未来十年，中国保费收入年均增长8.1%；2033年，中国将成为全球第二大寿险市场和全球第二大健康险市场。

可以预见的是，在对外愈发开放的环境和行业不断深化转型发展下，将有越来越多外资进入中国市场，与传统险企同台竞技。外资、合资险企引入的人才、资本、理念将给国内保险市场带来哪些新的变化，将成为未来很长一个时期内的市场看点之一。

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