记者观察：老年人再就业，保障要先行

中国银行保险报【记者 冀晓航】

年轻人盼着退休，老年人想重回职场。近日，关于老年人再就业的话题在媒体及社交平台上被多次讨论。

(资料图片)

对于老年人就业，不同的人有不同的看法。2022年10月，前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿，其中，有46.7%是为了寻求个人和社会价值；19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

对于有意愿就业的老年人，社会能够提供合适的岗位，其实是一件有益的事情。

首先是缓解老龄化社会带来的养老压力。第七次全国人口普查结果显示，截至2020年11月1日，中国60岁及以上人口超过2.64亿人，占比18.7%；预计“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿人，迈入中度老龄化社会。如果有能力、有意愿的老年人再就业，对社会和家庭都是缓解养老压力现实之举。

同时，给老年人再就业机会也是尊重、关爱老年人意愿和权利的体现。部分老年人在退休之初都会表现出不适，甚至产生了一种“无所事事”“自己没用”的心态，长期得不到关注、调节的话，会容易影响身心健康。因此，对于部分想要重返职场的老年人，老年人再就业机会增多，他们有了更多的选择权，去实现自己的价值。

老年人再就业并不是一件新鲜事。国际已有先例，日本、法国等国家在老年人再就业问题上已经实施促进措施，德国法定退休年龄已从65岁调整到67岁，社会层面还在不断给老人返岗创造条件。国内现实生活中，退休后再去社区、物业服务的老年人也并不少，拥有专业技能的老年人甚至很“吃香”。

与此同时，一些问题与风险也值得关注。

首先就是法律法规、制度上的保障。老年人身体状况、技能水平、对当下社会尤其是智能社会的接受度等程度不同，在就业上存在着一定的困难。如何能在为老年人提供岗位的同时，对他们提供法律、制度保障，是更重要的事情。

其中最重要的就是健康方面。老年人就业，无论是实现自身价值还是为家庭减负、贴补儿女等，如果因为工作使得健康受损，那用人单位、老人家庭都会有更大压力。因此如何降低其在工作过程中发生健康意外风险，需要相关部门、用人企业、社会的通力合作。

另外在职务方面也应当进行考虑。例如一些年轻人认为，老年人就业会占用自己的工作机会、挤压自己的上升渠道等。这些就需要老年人再就业岗位的科学设置，避免产生“内卷”。

还有就是对老年人意愿的保护，防止出现老年人因家庭原因、周围压力等因素被迫劳动等情况。从我国传统来看，老人再去工作就意味着儿女不孝，但是也有一部分“啃老族”使老年人不得不再就业。

安度晚年不是只有“带娃”“啥也不干”，期待更多保障到位，让老年人可以有更多机会去实现自己的价值。

关键词： 记者观察 还有就是