看热讯：记者观察：金融数字化转型须突破人才瓶颈

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中国银行保险报网讯【记者 于晗】

近日，中国互联网络信息中心发布的第 50 次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，当前金融业数字化发展正涌现四个趋势：一是金融消费者加快数字化；二是银行线上业务加快数字化；三是数字人民币加快推动金融数字化转型；四是乡村金融加快数字化。

从金融业数字化趋势来看，随着金融机构数字化转型不断提速，数字化正在彻底改变金融行业，这对金融领域在职人才的培养工作提出了全新的要求，金融科技人才培养与发展问题日益凸显，金融数字化人才的短缺，已成为当前金融数字化转型面临的主要矛盾之一。

可见的是，银行业机构对懂业务、懂大数据、懂金融科技、懂政策合规等复合型人才的需求度持续上升。近期，工商银行、交通银行、邮储银行等多家银行吹响2023年度银行业秋季校园招聘号角，金融科技人才稳居招聘“C位”，成为各家银行争抢的对象。部分银行甚至在正式校招开启之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。

毫无疑问，人才是科技创新和数字化转型的关键。今年年初，人民银行发布《金融科技发展规划（2022—2025年）》即强调“做好金融科技人才培养”；银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》也提到“大力引进和培养数字化人才”。

面对转型大潮，商业银行需要着眼自身转型需求，多管齐下，加强科技人才的储备和培养力度。策略上，一是要强化开展金融科技核心人才、骨干人才推荐评选机制，加大金融科技条线薪酬激励倾斜力度，提高激励水平；二是要拓宽金融科技人才的流动机会，打通科技人员在科技条线内部的流动通道；三是银行要注重建立差异化的技术职级体系，构建起金融科技人才小步快跑的职业发展通道，拓宽金融科技人才职业发展空间。

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