当前速看：记者观察：人才、企业“双向奔赴”

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□本报记者 苏洁

随着数字经济不断释放强大动能，数字化转型已经成为企业发展的必然选择。企业的转型发展更需要数字化人才的支撑，据中国人才发展平台（CSTD）调研统计，2022年，65.6%的企业在数字化人才方面的培训需求呈增长态势。但人才供需不平衡成为企业数字化转型路上的“绊脚石”。

在金融科技领域，人才尤其是稀缺人才是企业数字化转型成功的关键。近年来，银行和金融科技公司虽然高薪招兵买马，但依然很难吸引真正有创新、创业热情的高端领军人才。一方面，商业银行很难像创业公司那样通过股权激励吸引人才；另一方面，企业战略不明朗，缺乏清晰的发展规划来吸引人才。

对于企业和人才来说，“双向奔赴”才能适得其所。

一方面，金融企业应做好人才建设规划，如与高校合作既可以联手开展产品技术攻关，企业也能为学生实习提供实训基地。另一方面，金融企业实施可以优惠政策，让人才主动前来，如推进各种机制变革，创新员工激励模式，建立内部创业孵化机制，营造开放、创新的企业文化，真正吸引高端金融科技人才的加盟，释放人才红利，形成自我造血能力。例如，浙江宁波连续多年举办大学生创新创业大赛，不仅可以为选手提供投融资对接、落地孵化等服务，进入复赛的团队可优先推荐攻读宁波大学创业班，全面地提升选手自身创新创业能力和水平。

此外，“揭榜挂帅”制度也是一个很好的尝试。“揭榜挂帅”就是把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。近年来，上海、贵州、广东、山东等省市纷纷开展重点创新任务、重大科技项目“揭榜挂帅”工作，对于人才的筛选起到推动作用。

对于金融科技人才培养来说，还要突破传统理论化教学模式，增加社会实践教学。此外，金融科技人才在选择企业时要接地气，莫要好高骛远，盲目追求高薪而忽视了长远发展之路。

关键词： 创新创业 记者观察 招兵买马