“四位一体”助青年成长成才-环球微头条

□实习记者 鲍曼君

近年来，南平银保监分局高度重视青年干部培养管理和专业能力建设工作。

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聚焦“引路子”

在政治引领上下功夫

南平分局将加强青年干部政治建设作为干部管理培养的首要任务，引导青年干部树牢政治机关意识，突出政治训练和政治历练，善于从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

该分局依托当地红色资源，将团日活动与传承红色基因、为民监管等主题有机融合，筑牢青年员工理想信念，以党建带团建一体推进机制建设。

在抓实抓细青年干部常规廉洁教育的基础上，该分局创新两种教育形式，结合青年干部熟悉新媒体的特点，充分发挥青年才智，引导青年干部创新推出廉政Q漫画和情景剧等青年人更加喜闻乐见的廉政教育新形式。

该分局通过道德讲堂引导青年干部纠“四风”、树新风；通过“清廉·青年说”讲堂增强青年干部的廉洁自律意识；通过红色课堂让青年干部瞻仰红色遗址、聆听革命故事、重温入党誓词，感悟精神伟力，传承红色基因。

聚焦“搭台子”

在成长成才上做文章

“为青年干部搭建成长平台，是推动青年干部成长成才的关键，是让青年干部想干事、能干事、干成事的重要条件。”该分局团委分管领导唐凌表示。

考虑到年轻青年干部工作经验相对匮乏，工作方法不多、工作思路不宽等问题，该分局完善导师“传帮带”体制机制建设，通过好老师“传帮带”，让青年干部尽快成长。据了解，该分局依托现有的“老带新”机制，从业务骨干中选出一批政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部组成“资深长老组”，帮助年轻干部快速成长。

通过分享岗位工作成果和学习心得，既为青年干部提供了展现自我的平台，又让青年干部在思想碰撞中论辩思辨，拓宽了监管视野，提升了专业素养。

聚焦“压担子”

在履职尽责上促担当

近年来，南平分局青年干部在课题调研、EAST科技赋能、现场检查等领域取得了长足发展并形成了良好的传承。据唐凌介绍，通过岗位锤炼，有利于青年员工抓深抓实这些优势，给青年干部“压担子”，带动监管质效提升。

目前，南平分局现有在职干部65人，其中35岁（含）及以下干部28人，占比43.08%。唐凌表示，南平分局坚持实践导向，有计划地推动有培养潜力的优秀干部和新入职年轻干部，到监管工作的吃劲岗位，培育斗争精神，增强斗争本领。

据了解，该分局致力于打造模范先锋队，以“巾帼文明岗”“青年文明号”等科室集体为单位，聚焦风险防控、绿色金融改革、普惠金融服务等工作板块，配足配齐青年干部，实现重点监管工作推进；组建青年攻关小组，结合青年干部个人业务特长，针对信息调研、EAST推广应用等成立专门攻关小组。

聚焦“递梯子”

在职业发展上有突破

南平分局推动优秀青年干部入党。近两年，该分局共吸收5名青年干部成为入党积极分子、4名青年干部确定为党员发展对象，为持续做好优秀团员青年推优入党工作，将优秀青年干部吸收到党内，以党的教育引导青年干部弘扬党的优秀传统，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

该分局落实好系统党内表彰实施办法和各类评先评优机制，加强各类表彰和评先评优工作的统筹管理和宣传引导。把评先评优与干部考核、干部选拔任用工作相结合，进一步增强干部的荣誉感、成就感。

“在这里很温暖，感受到组织对青年干部的关怀。”该分局青年干部杨克浩表示。据了解，该分局成立的干部健康工作委员会，有针对性地开展干部职工家访，了解掌握员工家风家教和家庭困难，推动家庭助廉并带上组织的慰问与关怀。2023年第一季度，工会已完成慰问10人次。

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