世界关注：科技人才需求热度延续 险企春季招聘启动

□本报实习记者 杨雨萌

春暖花开，2023年度春季校园招聘拉开了帷幕。据《中国银行保险报》不完全统计，中国人保、中国人寿、中国太平、中国平安、新华保险、泰康保险等险企已在近期陆续启动春季招聘工作，科技类、投资类、医疗类等人才受欢迎。

(资料图片仅供参考)

偏爱金融科技人才

通常来讲，三四月为各行各业集中开展春季校园招聘的高峰期，众多高校学子渴望在毕业前找到自己满意的岗位。

梳理各家险企的招聘信息可见，在行业面向高质量发展的转型期，多数险企关注科技创新，推出众多金融科技类相关岗位。常见岗位包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。

3月3日，泰康保险正式启动春季校园招聘，推出五大职位类别。其中，“信息科技类”涵盖算法工程师、系统架构师、金融算法模型、信息安全等岗位。3月20日，中国人保推出科技专项校园招聘，在统筹春招外开辟信息科技专场，同时在公众号网申推送中专门开设科技类简历投递通道。

科技人才在险企招聘中的持续升温，贴合了保险行业数字化转型的整体布局。2022年12月，中国保险行业协会发布《保险科技“十四五”发展规划》，并提出在科技投入方面推动行业实现信息技术投入占比超过1%、信息科技人员占比超过5%的目标。

在政策推动下，保险公司科技投入力度持续加大，不少险企设立了专注科技导向的子公司，同样参与了春季校园招聘。中国太平旗下科技保险公司太平科技，在集团日前公布的春招岗位中提供了科技保险/政保项目推动等岗位。

需求覆盖多种专业

据教育部公布的数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计1158万人，比上一年增加82万人。面对激烈的毕业生就业竞争，各家险企春招岗位呈现出多样化人才需求。从发布的招聘岗位来看，人才需求覆盖了多个热门学科，包括金融、保险、管理、市场营销等专业，还包括会计、法律、农学等专业。

除传统的风险管理、销售类岗位需求旺盛外，随着险企积极布局医疗健康和康养领域，医学等专业频频出现在险企尤其是人身险公司的应聘条件中。同时，在险资投资端的投资管理类岗位，险企也在锚定优质人才。

具体来看，中国人寿3月8日发布“关键一投，决定未来”春招公告，集团旗下8家单位总部和下属机构提供的岗位涵盖营销管理、金融科技、投资管理、医疗健康等诸多类别；阳光保险旗下资管条线招聘的热门岗位中，覆盖行业研究、权益交易等；泰康保险旗下医养板块的泰康健投，面向临床医学/内科、口腔医学等多个医学类专业进行校招。

“从产品设计、保险营销到核保核赔、合规管理的整个保险业务流程，特别是各类案件的理赔和风险管理，几乎涉及所有行业，没有懂得各行各业的‘专才’和懂经营管理的‘通才’，保险业是做不好风险管理和业务经营的。”对外经贸大学保险学院院长助理王国军表示，保险业渴求各类人才，既包括科班出身、受过良好系统训练的保险专业人才，也包括其他相关专业，如财务会计、经济管理、金融投资等专业人才，更包括汽车制造、信息技术、材料工程、医疗卫生、生命科学、工程建筑、石油化工等相关理工科专业人才。

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