今头条！记者观察：年龄不应成为求职的门槛

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中国银行保险报网讯 【记者 韩业清】

春招时节，不少求职者在招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄的上限。这让不少人感叹：35岁中年危机怎么提前了！越来越多的职场人可能会在30岁左右就感到“年龄焦虑”，开始担心一旦现有岗位面临淘汰危机而再就业时，因为“超龄”被拒。

近年来，职场上的“35岁中年危机”曾不断引发全社会热议。身体状况不如从前，经验累积不被重视……35岁，似乎已经成为中年人职场难以逾越的分水岭。虽然一直备受争议，但在一片物议沸腾中，类似的现象非但没有收敛，反倒有变本加厉的趋势。

就业是当下社会最大的民生。在招工难和“用工荒”交织、就业结构性问题不少的现实背景下，一些企业在用工方面随意设置年龄等门槛，这不是求职者和用人企业之间的小事，而是关系劳动者权益保障和整个经济社会有序运转的大事。

目前，我国正逐渐步入老龄化社会，这意味着不能再简单地依靠以往的用人模式来发展经济了，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源配置需求。因此，越来越多的人觉得“职场设置35岁年龄限制”已非常不合时宜。

值得关注的是，公务员考试率先打破了35岁限制，为就业公平带了个好头。目前，近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受关注的报考公务员年龄门槛限制有了变化。据不完全统计，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

公务员考试打破“35岁门槛”有着极其重要的意义。公务员考试具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。真真正正地实现无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。

公务员考试放开年龄门槛限制，是一个好的趋势。各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念。但也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为“对年龄不再设限”。重要的是以此为突破口，从整体上淡化社会上的年龄歧视和年龄焦虑，优化用人体系。

关键词： 公务员考试 年龄歧视 中年危机