巢湖银保监分局：“五航行动”打好激励干部履职担当“组合拳”

中国银行保险报网讯【实习记者 章丽铃】

近期，巢湖银保监分局出台《巢湖银保监分局激励干部担当作为 提升履职能力工作方案》（以下简称《方案》），深入开展“政治思想领航、基层党建导航、培养历练启航、争先创优助航、严管厚爱护航”行动，探索实施12条有效工作措施，打好激励干部履职担当“组合拳”，着力锻造“金融监管尖兵”。

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以政治思想领航，打好履职担当“初心拳”

该分局严格落实“第一议题”制度。一方面，将“关键少数”和“全员覆盖”相结合，拓展学习广度。党委中心组示范领学，局领导带头宣讲专题党课，党支部和团委发挥“一线”和“触角”作用，通过“三会一课”和“青年学习小组”等载体，举办读书班、学习心得分享会；另一方面，将“请进来”和“走出去”相结合，挖掘学习深度。邀请党校专家解读党的二十大精神，围绕新形势下党的政策、党务知识进行授课，利用红色资源开展红色教育实践活动。

以基层党建导航，打好履职担当“先锋拳”

《方案》提出，实行“三化”工作法，牵牢党建责任制“牛鼻子”，即常态化下发党建工作提示单、党建工作检查问题清单，推动党建工作“清单化”；对支部书记、党务工作者、新发展党员等开展有针对性的分类培训，将党务岗位履职情况作为干部考核的重要依据，促进党务干部“专业化”；紧密结合实际，持续推进分局党建品牌建设，突出党建形式载体“特色化”。

同时，该分局组建项目攻坚团队推动党建和业务“双融双促”。围绕服务实体经济、防范化解金融风险、引领银行业保险业改革发展三项任务，结合分局2023年度重点工作，建立服务县域实体经济、消费者权益保护、重大风险处置、智能监管项目攻坚团队，实行项目化管理。项目负责人由所在党支部书记担任，建立攻坚台账、细化任务清单，党委组织部强化跟踪督导，以党建引领推动重点难点问题解决。并成立现场检查临时党支部，规范检查期间党员的组织生活和教育管理，实现党建对现场检查工作的全面引领。

以培养历练启航，打好履职担当“能力拳”

在培养干部方面，巢湖银保监分局探索实行“四融入”，树牢干部政治素质考察风向标，即将干部政治素质考察融入日常工作研判，突出全程跟踪；融入提职晋升考察，突出精准画像；融入专项任务检验，突出一线识别；融入干部年度考核，突出硬性体检。

《方案》提出，通过“三字法”提升年轻干部实干能力。把握“传”字，建立“老带新、一帮一”工作机制，组织被抽调参加上级单位现场检查、巡视巡察等工作的人员传授工作经验；瞄准“练”字，持续选派年轻干部到法人监管、风险处置等吃劲岗位历练；坚持“轮”字，科学有序推动年轻干部轮岗交流，鼓励年轻干部积极参加上级专项工作，丰富职业经历。

以争先创优助航，打好履职担当“动力拳”

为营造比学赶超、立足岗位作奉献的工作氛围，巢湖银保监分局实施合作小组和竞赛评比“双驱动”，抽调骨干力量成立法律工作小组、EAST工作小组、信息编译小组3个跨部门工作小组，在推动重点工作和提升能力短板方面集思广益、群策群力。搭建揭榜挂帅、EAST劳动竞赛、信息劳动竞赛、青年小讲堂劳动竞赛及青年之星评选五大平台，以赛促学、以赛促练，按季公示评比结果；开展“学习身边人，感悟身边事”活动，组织各支部通过党员大会、主题党日等形式，开展“学先进、查不足、促提升”交流研讨，党员干部结合自身岗位谈体会、亮思想、查不足，自觉向先进典型看齐。

以严管厚爱护航，打好履职担当“监督拳”

为保持干部队伍纯洁本色，推动廉洁金融文化建设，该分局一方面深化运用监督执纪“四种形态”，采取谈话函询提醒批评等方式，加强干部经常性管理监督，加强因私出国（境）、非公务交往、个人投融资行为等制度规定和工作要求落实，并强化“八小时之外”监督。另一方面，坚持思想护苗、日常护苗、警示护苗三维联动，系好青年干部“风纪扣”，按月下发廉政教育学习材料，推进“平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的“四廉”机制，坚持纪法学习和警示教育“双管齐下”，筑牢防腐拒变底线。

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